
제출하는 이력서를 지원하려는 분야에 맞게 작성하는 것은 좋은 것이며, 디자이너의 포트폴리오도 다르지 않다. 채용 담당자를 사용자로 생각하고 포트폴리오 제작을 진행해보자.
1. 경력 기술서

"훌륭한 제품과 마찬가지로 당신의 경력에도 목적과 논문이 필요하다. 이유가 필요하다."
- Sarah Doody, The UX Portfolio Formula 설립자
우리 모두는 영어 수업에서 독후감을 위한 논문 문장을 쓴 것을 기억할 것이다. 나침반, 개인 진술이 포트폴리오의 목적을 설정하는 것처럼 논문에서도 논문의 중심 논거를 설정한다. 당신은 분야의 전문가인가? 아니면 다방면에 전문 지식이 있는 일반가인가? 팀에서 일한적이 있는가? UX를 위한 팀이었는가? 당신의 비전은 무엇인가? 당신의 포트폴리오를 검토하고 있는 사람은 현재 당신과 당신이 꿈꾸는 디자이너에 대한 명확한 그림을 가지고 가야한다.
2. 유용성을 최우선으로

유용성에 대한 고려 사항은 미적 요소보다 중요하고, 특히 디자인 분야에서 막 출발하는 경우에는 더욱 그러하다. 레이아웃과 네비게이션이 표준 디자인 패턴을 따르는지 확인하라. 작업 목록을 표시할 때 각 프로젝트에 대한 제목, 간략한 설명 및 역할과 같은 새로운 시각을 제공할 수 있는 방법을 생각해야 한다. 그러면 채용 담당자(사용자)는 당신이 어떤 디자이너인지, 어떤 산업에서 근무했는지 등을 알 수 있다.
채용 담당자의 시간 제약에 대해 생각하고 섹션이 글과 이미지에 어울리고 쉽게 이해할 수 있는 레이아웃으로 되어 있는지 확인하라. 단, 채용 담당자가 포트폴리오를 탐색하는데 어려움을 겪는다면 당신이 좋은 사용자 경험을 만들어 낼 수 있을지 그에 대한 능력에 의문을 제기할 것이다.
3. 개성을 발휘하라

"사람들은 사람을 고용한다. 완벽해지려고 하지마라."
- Andrew Hochradel, 디자이너 겸 아트 디렉터
사계 연구는 포트폴리오의 핵심 요소이지만, 한 사람으로서 자신이 누구인지를 소통하고 있는지 확인하는 것도 중요하다. 최근 한 채용 담당자는 이를 포트폴리오가 지원자의 기술과 경험을 나타낼뿐 아니라 지원자가 자신의 팀에 얼마나 적합한 지 측정하는 방법이라고 말했다.
리트머스 테스트의 가장 좋은 방법은 피드백에 정직할 수 있는 사람들에게 포트폴리오를 제공하는 것이다. 부모님에게만 묻지 마라. 학습 친구들, 현재/전 동료들, 그리고 친구들에게 여러분의 콘텐츠(비주얼 및 글쓰기 모두)가 그들에게 어떤 인상을 주는지 물어보라. 그들의 대답은 당신을 놀라게 할 것이다.
4. 스캔하기 쉽게 만들어라

이 점은 경력 진술에 대한 이전 의견과 유사하지만 목표와 바이오스를 넘어선다. 채용 담당자들은 수많은 포트폴리오를 살펴보는데, 불행한 현실은 여러분이 그들의 관심을 끌고 기억에 남는 경험을 만들 수 있는 시간 제한이 있다는 것이다. 특히 브랜딩이나 그래픽 디자인 측면에서는 가능한 한 스캔하기 쉽도록 카테고리를 만들어라.
5. 프로세스를 표기하라

최종 디자인만 보여주는 사례 연구는 채용 담당자들에게 당신이 문제에 접근하는 방법에 대해 아무것도 알려주지 않는다. 그들은 당신이 어떻게 생각을 진행 하는지 보고싶어하므로 스케치 또는 종이 프로토타입을 보여주는게 좋다. 각 프로젝트에 배운 내용의 맥락, 설명, 결과 또는 학습한 내용을 요약하여 설계 과정의 반복이 명확하게 전달되도록 해야 한다. 최종 솔루션에 어떻게 도달했는지, 그리고 그 방법과 이유를 설명하라.
포트폴리오를 위한 자료를 모으기 시작했거나, 사례 연구가 잘 되었다 하더라도 이 조언이 타겟 사용자를 위해 디자인 하는데 도움이 되기를 바란다.
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